Samenwerken met TechCourtNH biedt werkgevers tal van voordelen:
Gerichte instroom van technisch talent:
TechCourt leidt kandidaten praktisch op in installatie- en elektrotechniek, zodat ze direct inzetbaar zijn op de werkvloer.
Oplossing voor personeelstekort:
In een krappe arbeidsmarkt biedt TechCourt werkgevers de kans om nieuwe vakmensen aan te trekken en te behouden.
Maatwerktrajecten:
Wij stemmen de leertrajecten af op de behoeften van jouw organisatie, waardoor kandidaten precies de juiste vaardigheden ontwikkelen.
Betrokkenheid en ondersteuning:
Werkgevers worden actief betrokken bij de opleiding en begeleiding van kandidaten. Dit zorgt voor een soepele overgang naar werk.
Sociale impact:
Door samen te werken met TechCourt investeer je in de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en draag je bij aan een duurzame toekomst.
Instroom en opzet van TechcourtNH
Kandidaten voor Techcourt worden aangedragen door diverse organisaties binnen het sociaal domein. De instroom is flexibel en er starten maximaal vier groepen per jaar. Per groep is er plek voor maximaal 12 deelnemers.
Het traject duurt in gemiddeld 12 weken en bestaat uit oriëntatie en opdoen van werkervaring. Daarnaast wordt er wekelijks gewerkt aan Nederlandse taal en vaktaal. Bij Techcourt krijgen de deelnemers ook een VCA opleiding aangeboden.
Bij Techcourt volgt de deelnemer praktijkgerichte lessen in een leeromgeving die gericht is op techniek. De deelnemer is er drie dagen per week, gemiddeld vijf uur per dag.
Heeft de deelnemer al technische ervaring, bijvoorbeeld vanuit zijn land van herkomst? Dan kan hij of zij mogelijk eerder uitstromen en starten bij een werkgever.
Samen met leermeester en een jobcoach ontdekt de deelnemer welk technisch vakgebied het beste bij hem of haar past. De jobcoach helpt je daarnaast bij het ontwikkelen van (werknemers)vaardigheden, het opbouwen van werkritme en het voorbereiden op sollicitaties.
Regionale bedrijven zijn van harte welkom om actief deel te nemen aan het programma. Ze kunnen gastlessen geven, kennismaken met de kandidaten en waar mogelijk korte snuffelstages aanbieden.
Tijdens de praktijkperiode zoeken we een passende werkgever voor elke deelnemer. Zodra er een goede match is met een werkgever, gaat de deelnemer aan de slag om praktijkervaring op te doen. Zijn zowel deelnemer als het werkgever enthousiast, dan is de kans groot dat de deelnemer een arbeidscontract aangeboden krijgt. Is er toch geen klik, dan kijken we samen naar andere passende mogelijkheden bij een van de andere aangesloten bedrijven. Hoewel we een match niet kunnen garanderen, zetten we samen alles op alles om elke deelnemer een passend perspectief te bieden op toekomst in de technieksector van Noord-Holland.
Met Techcourt is het ook mogelijk om, in overleg met de werkgever, een combinatie van leren en werken voort te zetten. De deelnemer kan zich dan verdiepen in een specifieke technische richting, zoals elektrotechniek, installatietechniek, lassen of klein infratechniek. Deze leerroutes zijn afgestemd met Talland College en Vonk en worden afgestemd op de interesses van de deelnemer én de behoeften van het bedrijf.
