Het was maart 2023 toen de gedeputeerde van de provincie Noord-Holland officieel de eerste Tech Court locatie opende. Een unieke samenwerking van Werkgevers, Overheid en een erkende praktijkOpleider om meer mensen naar een kansrijk beroep in de techniek op te leiden middels een voorschakeltraject.
TechCourtNH Hoorn
hoorn@techcourtnh.nl
Bestaan die opleidingen dan niet kun je je afvragen? Zeker wel maar voor vele deelnemers, waaronder statushouders, is de stap naar een reguliere opleiding te groot en zou een voorschakeltraject beter passen. Op deze wijze proef je aan het vak, heb je talent dan kun je later alsnog doorleren. Heb je eerder een technisch beroep uitgevoerd in je land van herkomst, dan zal je talent worden gebruikt op de wijze hoe wij dat in Nederland kunnen toepassen.
Gezien de grote aanwezigheid van installatiebedrijven in de regio Westfriesland kozen we voor opleidingen richting installatie/elektrotechniek. Hiermee zouden we voor een gegarandeerde afname van opgeleid potentieel zorgen. Het netwerk van Installatiewerk NHN en het WerkgeversServicepunt NHN zouden hiervoor zorgen. Enkele werkgevers werden direct enthousiast en wilden participeren door materiaal te doneren en leerlingen afnemen in de toekomst.
Gevestigd in het Arbeids Training Centrum van de Praktijkschool Hoorn bleek werd het Tech Court traject direct een succes. Onze grootste zorg was niet de opleiding maar bovenal kunnen we genoeg leerlingen vinden. Als snel bleek het loos alarm en ontstond er zelfs een wachtlijst. Veel statushouders wilden graag het traject doorlopen en het enthousiasme van de eerste deelnemers zorgen voor vele aanmeldingen.
Met tien leerlingen tegelijk werden de gemotiveerde specialisten van Installatiewerk NHN voor de leeuwen geworpen. Een bonte verzameling van leerlingen o.a.Statushouders, schooldrop outs, uitkeringsgerechtigden en mensen met interesse voor Techniek maar zonder inkomen zijn sindsdien door het traject gegaan.
Niet iedere leerling vond na de opleiding zijn toekomst in de techniek, het ontbreken van interesse, gebrekkige taal of aan talent waren hier de grondslag van. En ja we hadden zeker uitval maar bovenal veel succes.
Een doel hebben en streven naar een betaalde baan in de techniek was voor velen de motivatie om de opleiding zo goed mogelijk af te ronden. Gemotiveerde leerlingen, kregen we als feedback van de opleider en de werkgevers. Zoals gezegd vond niet iedere leerling een baan in de installatietechniek. Andere technieken zoals metaal, onderhoud kregen ook leerlingen aangeboden.
Zelfvertrouwen, deel uitmaken van een groep, richting en kans op werk waren de drijfveren voor de deelnemers. Met een certificaat van deelname, een basis VCA, taalondersteuning en geloof in eigen kunnen wisten we de meeste deelnemers aan het werk te helpen.
Inmiddels zijn er 50 kandidaten door het traject gelopen 30 deelnemers hebben een baan gevonden. 15 deelnemers bleken niet geschikt voor dit vakgebied of zijn voortijdig uitgevallen. En voor 4 deelnemers zoeken wij nog werk. Daarnaast lopen er continue kandidaten in het traject.
Ons doel is om het Tech Court aanbod dit jaar nog uit te breiden met een schildersopleiding. In gesprekken met het Talland college, een verfproducent en werkgevers in de regio gaan we voor een flitsende start in het najaar.
